Art. 7 LPar dal 2020
Art. 7 Azioni e ricorsi delle organizzazioni
1 Le organizzazioni che esistono da almeno due anni e, secondo gli statuti, promuovono l’uguaglianza fra donna e uomo oppure tutelano gli interessi dei lavoratori possono, a proprio nome, far accertare in giudizio una discriminazione se l’esito della procedura avr verosimilmente ripercussioni su un gran numero di rapporti di lavoro. Prima di avviare la procedura di conciliazione o di intentare un’azione, tali organizzazioni danno al datore di lavoro l’opportunit di prendere posizione. (1)
2 Per il rimanente, si applicano per analogia le disposizioni concernenti le azioni e i ricorsi individuali.
(1) Nuovo testo del per. giusta il n. I della LF del 14 dic. 2018, in vigore dal 1° lug. 2020 (RU 2019 2815; FF 2017 4745).Es besteht kein Anspruch auf Aktualität und Vollständigkeit/Richtigkeit.
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Anwendung im Verwaltungsgericht
| Kanton | Fallnummer | Leitsatz/Stichwort | Schlagwörter |
| ZH | PB.2006.00007 | Gleichstellungsbeschwerde für das Stadtzürcher Pflegepersonal | Stadt; Polizei; Beruf; Diskriminierung; Polizeibeamten; Besoldung; Zulage; Zulagen; Bezirksrat; Arbeit; Krankenschwester; Kanton; Pflege; Funktion; Krankenschwestern; Krankenpflegenden; Einreihung; Gesundheits; Besoldungsklasse; -pfleger; Zeitraum; Entlöhnung; Tätigkeit; Krankenschwestern/; Berufsgruppe |
| ZH | PB.2006.00006 | Gleichstellungsbeschwerde für die Stadtzürcher Ergotherapierenden | Stadt; Polizei; Ergotherapie; Ergotherapierenden; Beruf; Diskriminierung; Polizeibeamten; Besoldung; Zulage; Zulagen; Bezirksrat; Kanton; Arbeit; Gesundheits; Einreihung; Funktion; Besoldungsklasse; Zeitraum; Entlöhnung; Berufsgruppe; Tätigkeit; Differenz; Berufe; Gesundheitswesen; Differenzzulage; Berufsverbände |
Anwendung im Bundesgericht
| BGE | Regeste | Schlagwörter |
| 131 II 393 | Art. 8 Abs. 3 BV, Art. 3 und 5 GlG; Geschlechtsdiskriminierung; Arbeitsplatzbewertung; Minusklassenentscheid; Berücksichtigung von konjunkturellen oder arbeitsmarktlichen Faktoren; Überführungsregelung. Zur Passivlegitimation des Kantons bei auf das Gleichstellungsgesetz gestützten Feststellungs- bzw. Leistungsbegehren gegen vom Kanton abhängige, aber rechtlich selbständige Spitalträger (E. 3). Arbeitsplatzbewertung mit Hilfe der vereinfachten Funktionsanalyse; einheitliche Methode und Bewertung der Kriterien für alle Funktionen; Problematik der Gewichtung der einzelnen Kriterien (E. 6). Unzulässigkeit eines Minusklassenentscheides (E. 5.2), mit dem der Arbeitgeber vom Ergebnis der Arbeitsplatzbewertung zum Nachteil der Arbeitnehmer abweichen will (Präzisierung der bisherigen Rechtsprechung; E. 7). Unterscheidung der Überführung in eine höhere Klasse nach Dienstalter und nach Frankenbetrag (E. 5.2 und 8.1). Die frankenmässige Überführung kann die zuvor bestehende Diskriminierung fortführen (E. 8.2-8.4). | Funktion; Verwaltungsgericht; Funktionen; Arbeit; Kanton; Lohnklasse; Krankenschwester; BERESO; Urteil; Beschwerdeführerinnen; Vergleich; Überführung; Besoldung; Bewertung; Solothurn; Kriterium; Verfahren; Gutachterin; Minusklassenentscheid; Lohnklassen; Klage; Arbeitsplatzbewertung; Stationsleiterin; Recht; Staat |
Kommentare zum Gesetzesartikel
| Autor | Kommentar | Jahr |
| Kaufmann, Frei | Kommentar zum Gleichstellungsgesetz | 2009 |
| Kaufmann, Frei | Kommentar zum Gleichstellungsgesetz | 2009 |
