Art. 4 Discriminaziun tras mulestas sexualas
Sco cumportament discriminant vegn resguard mintga cumportament mulestus da natira sexuala u in auter cumportament sin basa da l’appartegnientscha sexuala che pregiuditgescha la dignitad da las dunnas e dals umens a la plazza da lavur. Latiers tutgan en spezial smanatschas, l’empermischun d’avantatgs, l’imposiziun da sforz e l’applicaziun da squitsch per cuntanscher favurs da natira sexuala.
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Anwendung im Verwaltungsgericht
| Kanton | Fallnummer | Leitsatz/Stichwort | Schlagwörter |
| ZH | PB.2010.00007 | Verhalten; Kündigung; Arbeit; Belästigung; Beschwerdeführer; Beschwerdeführers; Bewährung; Person; Bewährungsfrist; Amtes; Mitarbeiter; Recht; Vorwürfe; Angestellte; Verwaltung; Blick; Kündigungsgr; Verhaltens; Vorinstanz; Leistung; Büro; Entschädigung; Blicke; Mahnung; Kontakt; Mängel; Akten | |
| LU | V 07 374 | Bei einer Auflösung des Arbeitsverhältnisses wegen dauernder Arbeitsunfähigkeit bleibt für die Anwendung des Rechtsmissbrauchsverbots mangels reeller Handlungsalternativen kein Platz. Hingegen kann die Rechtsmässigkeit des Verfahrens, welches zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses führte, vom Gericht überprüft werden. Rechtmässigkeit im vorliegend zu beurteilenden Fall verneint. | Recht; Arbeitsverhältnis; Arbeitsunfähigkeit; Arbeitsverhältnisses; Rechtsmissbrauch; Verwaltungsgericht; Entscheid; Verhalten; Blick; Belästigung; Beendigung; Beschwerdeführers; Fürsorgepflicht; Rechtsmissbrauchs; Bezug; Gemeinwesen; Verfahren; Behörde; Angestellte; Auflösung; Frist; Vorinstanz; Rechtsmissbrauchsverbot; Feststellung; Annahme; ällen |
Anwendung im Bundesgericht
| BGE | Regeste | Schlagwörter |
| 126 III 395 | Sexuelle Belästigung; Sorgfaltspflicht des Arbeitgebers (Art. 4 und 5 Abs. 3 GlG). Sexistische Sprüche sowie anzügliche und peinliche Bemerkungen fallen unter den Begriff der sexuellen Belästigung im Sinne von Art. 4 GlG. Das GlG regelt nur die Haftung des Arbeitgebers und nicht auch jene der Person, welche die sexuelle Belästigung ausführt. Sorgfaltspflicht des Arbeitgebers und Entlastungsbeweis (E. 7). | Employeur; èlement; édéral; été; être; ésident; Administration; également; ément; Gleichstellung; Arbeitgebers; Belästigung; -après:; édérale; OCIRT; Tribunal; Indemnité; éparation; évenir; MARGRITH; BIGLER-EGGENBERGER; MONIQUE; COSSALI; SAUVAIN; Extrait; Arrêt; éforme; Sorgfaltspflicht; Invoquant; égalité |
| 125 II 385 | Art. 4 Abs. 2 Satz 3 BV; Gleichstellungsgesetz; Lohngleichheit, Solothurner Physiotherapeutinnen. Grundsätze für die gerichtliche Überprüfung einer Arbeitsplatzbewertung (E. 5). Anwendung dieser Grundsätze, Bedeutung eines arbeitswissenschaftlichen Gutachtens (E. 6). | Funktion; Bewertung; Physiotherapeutin; Verwaltungsgericht; Einstufung; Kanton; Kriterien; Arbeit; Funktionen; Besoldung; Lohnklasse; Vergleich; Solothurn; Physiotherapeutinnen; Recht; Gutachten; Ermessens; Sachverhalt; Gleichstellungsgesetz; Gutachter; Gericht; Wertung; Urteil; Kantons; Verfahren; Beurteilung |
Kommentare zum Gesetzesartikel
| Autor | Kommentar | Jahr |
| Kaufmann | Kommentar zum Gleichstellungsgesetz | 2009 |
| Kaufmann | Kommentar zum Gleichstellungsgesetz | 2009 |
