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Loi fédérale complétant le Code civil suisse (OR)

Art. 362 OR de 2022

Art. 362 Loi fédérale complétant le Code civil suisse (OR) drucken

Art. 362

1 Il ne peut pas être dérogé aux dispositions ci-après par accord, contrat-type de travail ou convention collective, au détriment de la travailleuse ou du travailleur:227

art. 321e,
(responsabilité du travailleur);
art. 322a,
al. 2 et 3 (participation au résultat de l’exploi­ta­tion);
art. 322b,
al. 1 et 2 (naissance du droit à la provision);
art. 322c,
(décompte de la provision);
art. 323b,
al. 1, 2e phrase (décompte de salaire);
art. 324,
(salaire en cas de demeure de l’employeur);
art. 324a,
al. 1 et 3 (salaire en cas d’empêchement du tra­vailleur);
art. 324b,
(salaire en cas d’assurance obligatoire);
art. 326,
al. 1, 3 et 4 (travail aux pièces ou à la tâche);
art. 326a,
(salaire pour travail aux pièces ou à la tâche);
art. 327a,
al. 1 (remboursement des frais en général);
art. 327b,
al. 1 (remboursement des frais en cas d’utilisation d’un véhicule à moteur);
art. 327c,
al. 2 (avances pour les frais);
art. 328,
(protection de la personne du travailleur en général);
art. 328a,
(protection de la personne du travailleur en cas de communauté do­mes­tique);
art. 328b,
(protection de la personnalité lors du traitement de données personnel­les);228
art. 329,
al. 1, 2 et 3 (congé);
art. 329a,
al. 1 et 3 (durée des vacances);
art. 329b,
al. 2 et 3 (réduction de la durée des vacances);
art. 329c,
(continuité et date des vacances);
art. 329d,
al. 1 (salaire afférent aux vacances);
art. 329e,
al. 1 et 3 (congé-jeunesse);229
art. 329f,
(congé de maternité);230
art. 329g,
(congé de paternité);231
art. 329h,
(congé pour la prise en charge de proches);232
art. 329i,
(congé pour la prise en charge d’un enfant gravement atteint dans sa santé en raison d’une maladie ou d’un accident);233
art. 330,
al. 1, 3 et 4 (sûreté);
art. 330a,
(certificat);
art. 331,
al. 3 et 4 (contributions et renseignements en matière de prévoyance en faveur du personnel);
art. 331a,
(début et fin de la prévoyance);234
...235
art. 332,
al. 4 (rétribution en cas d’invention);
art. 333,
al. 3 (responsabilité en cas de transfert des rapports de travail);
art. 335c,
al. 3 (délai de congé);236
art. 335i,
(obligation de négocier);237
art. 335j,
(plan social établi par sentence arbitrale);238
art. 336,
al. 2 (résiliation abusive de la part de l’employeur);
art. 336c,
(résiliation en temps inopportun par l’employeur);
art. 337a,
(résiliation immédiate pour cause d’insolvabilité de l’em­ployeur);
art. 337c,
al. 1 (conséquences de la résiliation injustifiée);
art. 338,
(décès du travailleur);
art. 338a,
(décès de l’employeur);
art. 339b,
(conditions pour l’indemnité de départ);
art. 339d,
(prestations de remplacement);
art. 340,
al. 1 (conditions de la prohibition de faire concur­rence);
art. 340a,
al. 1 (limitations de la prohibition de faire concur­rence);
art. 340c,
(fin de la prohibition de faire concurrence);
art. 341,
al. 1 (impossibilité de renoncer);
art. 345a,
(obligations du maître d’apprentissage239);
art. 346a,
(certificat d’apprentissage);
art. 349a,
al. 1 (salaire du voyageur de commerce);
art. 349b,
al. 3 (paiement de la provision);
art. 349c,
al. 1 (salaire en cas d’empêchement de voyager);
art. 349e,
al. 1 (droit de rétention du voyageur de commerce);
art. 350a,
al. 1 (provision à la fin des rapports de travail);
art. 352a,
al. 3 (responsabilité du travailleur à domicile);
art. 353,
(acceptation du produit du travail);
art. 353a,
(paiement du salaire);
art. 353b,
al. 1 (paiement du salaire en cas d’empêchement de travailler).240

2 Les accords et les dispositions de contrats-types de travail et de con­ventions col­lectives qui dérogent aux dispositions susdites au détri­ment du travailleur, sont nuls.

227 Nouvelle teneur selon l’annexe ch. 1 de la LF du 3 oct. 2003, en vigueur depuis le 1er juil. 2005 (RO 2005 1429; FF 2002 6998, 2003 1032 2595).

228 Introduit par l’annexe ch. 2 de la LF du 19 juin 1992 sur la protection des données, en vigueur depuis le 1er juil. 1993 (RO 1993 1945; FF 1988 II 421).

229 Introduit par l’art. 13 de la LF du 6 oct. 1989 sur les activités de jeunesse, en vigueur depuis le 1er janv. 1991 (RO 1990 2007; FF 1988 I 777).

230 Introduit par l’annexe ch. 1 de la LF du 3 oct. 2003, en vigueur depuis le 1er juil. 2005 (RO 2005 1429; FF 2002 6998, 2003 1032 2595).

231 Introduit par le ch. II 1 de la LF du 20 déc. 2019 sur l’amélioration de la conciliation entre activité professionnelle et prise en charge de proches, en vigueur depuis le 1er janv. 2021 (RO 2020 4525; FF 2019 3941).

232 Introduit par le ch. II 1 de la LF du 20 déc. 2019 sur l’amélioration de la conciliation entre activité professionnelle et prise en charge de proches, en vigueur depuis le 1er janv. 2021 (RO 2020 4525; FF 2019 3941).

233 Introduit par le ch. II 1 de la LF du 20 déc. 2019 sur l’amélioration de la conciliation entre activité professionnelle et prise en charge de proches, en vigueur depuis le 1er juil. 2021 (RO 2020 4525; FF 2019 3941).

234 Nouvelle teneur selon l’annexe ch. 2 de la LF du 17 déc. 1993 sur le libre passage, en vigueur depuis le 1er janv. 1995 (RO 1994 2386; FF 1992 III 529).

235 Abrogé par l’annexe ch. 2 de la LF du 17 déc. 1993 sur le libre passage, avec effet au 1er janv. 1995 (RO 1994 2386; FF 1992 III 529).

236 Introduit par le ch. II 1 de la LF du 20 déc. 2019 sur l’amélioration de la conciliation entre activité professionnelle et prise en charge de proches, en vigueur depuis le 1er janv. 2021 (RO 2020 4525; FF 2019 3941).

237 Introduit par l’annexe de la LF du 21 juin 2013, en vigueur depuis le 1er janv. 2014 (RO 2013 4111; FF 2010 5871).

238 Introduit par l’annexe de la LF du 21 juin 2013, en vigueur depuis le 1er janv. 2014 (RO 2013 4111; FF 2010 5871).

239 Actuellement: de l’employeur.

240 Nouvelle teneur selon le ch. I de la LF du 18 mars 1988, en vigueur depuis le 1er janv. 1989 (RO 1988 1472; FF 1984 II 574).


Dieser Gesetzesartikel ist im Jahr 2022 (prüfen Sie auf Aktualität) in Kraft getreten. Es besteht kein Anspruch auf Aktualität und Vollständigkeit/Richtigkeit. Wir verweisen Sie dazu auf www.admin.ch.

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Art. 362 Loi fédérale complétant le Code civil suisse (OR) - Anwendung bei den Gerichten

Anwendung im Kantonsgericht

Dieser Gesetzesartikel wurde bei folgenden kantonalen Gerichtsentscheiden referenziert/angewendet (nicht abschliessend):

KantonFallnummerLeitsatz/StichwortSchlagwörter
ZHLA220006Arbeitsrechtliche ForderungArbeit; Ferien; Berufung; Higkeit; Klagte; Entscheid; Arbeitnehmer; Vorinstanz; Recht; Ferienbezug; Arbeitsunfähigkeit; Beklagten; Kündigung; Bezogen; Recht; Ferienanspruch; Klägers; Arbeitgeber; Gericht; Verfahren; Arbeitgeberin; Arbeitsverhältnis; Urteil; Arbeitsverhältnisses; Krankheit; Ferientage; Arbeitsgericht; Bestritten; Kompensation; Kündigungsfrist
ZHLA220020Arbeitsrechtliche ForderungArbeit; Richt; Partei; Kündigung; Vorinstanz; Berufung; Parteien; Beklagten; Arbeitsverhältnis; Recht; Arbeitsverhältnisses; Verfahren; Gericht; Fristlos; Auflösung; Replik; Beweis; Arbeitnehmer; Patienten; Saldo; Entscheid; Begründung; Habe; Fristlose; Rechtlich; Verhandlung; Saldoklausel; Arbeitsunfähigkeit; Klage; Hauptverhandlung
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Anwendung im Verwaltungsgericht

KantonFallnummerLeitsatz/StichwortSchlagwörter
LUV 08 213Art. 337c Abs. 3 OR; §§ 19 Abs. 4 und 72 Abs. 2 PG. Tatbestand und Rechtsfolgen der fristlosen Auflösung richten sich gemäss § 19 Abs. 4 PG nach den Bestimmungen des Obligationenrechts. Erst wenn eine einvernehmliche Regelung bezüglich einer Entschädigung nach Art. 337c Abs. 3 OR nicht gelingen sollte, kann sich die betroffene Person klageweise an das Gericht wenden. Fristlos; Arbeit; Fristlose; Entschädigung; Recht; Kündigung; Fristlosen; Schadenersatz; Ungerechtfertigt; Arbeitsverhältnis; Mitarbeiterin; Beschwerdeverfahren; Gericht; Feststellung; Gerichtlichen; Entlassung; Umstände; Vorinstanz; Beschwerdeführerin; Arbeitnehmer; Beurteilung; Ungerechtfertigten; Vorgesehene; Arbeitsverhältnisses; Höhe; Rechtswidrigkeit; Ehemalige; Auflösung; BG-Urteil
LUV 03 354_2Art. 336c OR; §§ 18, 21 und 24 PG; § 23 f. PVO. Vorrang des Kündigungsschutzes während der Sperrfristen von Art. 336c OR sowie der Bestimmungen zur Auflösung des Arbeitsverhältnisses infolge dauernder Arbeitsunfähigkeit vor der ordentlichen Kündigung. Bei dauernder Arbeitsunfähigkeit kann das Anstellungsverhältnis erst nach bestimmter Frist mit Lohnfortzahlung oder nach entsprechender Entschädigung beendet werden (Erw. 2). Bei nicht dauernder Arbeitsunfähigkeit fällt in der Regel die Auflösung des Dienstverhältnisses nicht in Betracht (Erw. 3).

Art. 6 ATSG; § 21 PG; § 20 PVO. Zum Begriff der Arbeitsunfähigkeit: Entscheidend bleibt nicht die mögliche Arbeitsfähigkeit in anderen Berufen oder Tätigkeitsbereichen, sondern allein diejenige an der bisherigen Stelle. Den Einbezug von Verweisungstätigkeiten, wie er in Art. 6 Satz 2 ATSG gerade in Fällen langdauernder Arbeitsunfähigkeit vorgesehen ist, kennt § 21 PG nicht (Erw. 4).
Arbeit; Arbeitsunfähigkeit; Kündigung; Arbeitsverhältnis; Dauernde; Dauernder; Person; Arbeitsverhältnisses; Beschwerdeführerin; Auflösung; Entschädigung; Sperrfrist; Aufgabe; Personalamt; Aufgaben; Lohnfortzahlung; Entscheid; Vertrauensarzt; Sachliche; Beendigung; Krankheit; Arbeitsfähigkeit; Sinne; Anspruch; Regierung; Sperrfristen; Erfüllt; Personalgesetz
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Anwendung im Bundesgericht

BGERegesteSchlagwörter
144 III 327 (4A_579/2017)Art. 160 ff., Art. 321a, Art. 321e und Art. 362 OR; Arbeitsvertrag, Konventionalstrafe. Vereinbarkeit einer Konventionalstrafe mit Art. 321e OR (E. 5); insbesondere Unterscheidung nach deren Straf- oder Ersatzcharakter (E. 5.2). Rechtsfolgen der Unvereinbarkeit einer Konventionalstrafe mit Art. 321e OR (E. 5.4). Arbeit; Konventionalstrafe; Arbeitnehmer; Vertragsverletzung; Vereinbart; Urteil; Arbeitsvertrag; Haftung; Vertraglich; Ersatz; Schaden; Vereinbarte; Vorinstanz; Arbeitnehmers; Beklagten; Verletzung; Ersatzcharakter; Parteien; Vertragsverletzungen; Vertragsstrafe; Arbeitgeber; Kantons; Unabhängig; Verletzungen; SANTORO; Disziplinarmassnahme; Nichtig; Abrede; Treuepflicht
138 I 331 (8C_949/2011)Art. 12, Art. 13 Abs. 1 und 2 BV; Art. 8 EMRK; abstrakte Normenkontrolle; Sozialhilferecht. Die am 1. Januar 2012 in Kraft getretenen Änderungen des kantonalbernischen Gesetzes über die öffentliche Sozialhilfe (SHG) betreffend Entfallen des Sozialhilfegeheimnisses bei Ermächtigung der betroffenen Person oder der vorgesetzten Stelle zur Auskunftserteilung und bei Anzeige einer Straftat (Art. 8 Abs. 2 lit. a-c SHG), betreffend Einholen einer Vollmacht von den betroffenen Personen (Art. 8b Abs. 3 SHG) sowie betreffend Auskunftspflichten privater Dritter (Art. 8c Abs. 1 lit. c-e SHG) sind verfassungs- und konventionskonform (E. 5-8). Recht; Sozialhilfe; Pflicht; Daten; Person; Rechtlich; Personen; Arbeit; Vollmacht; Informationen; Beschwerde; Bundes; Kanton; Behörde; Auskunft; Verfassungs; Grundrecht; Datenschutz; Kantons; Gesetzes; Beschwerdeführer; Familie; Gesuch; Schutz; Behörden; Gesetzliche; Recht; Geheim; Regel

Anwendung im Bundesverwaltungsgericht

BVGELeitsatzSchlagwörter
A-1074/2017Öffentlich-rechtliche Dienstverhältnisse Bund (Übriges)Arbeitsverhältnis; Beschwerde; Vorinstanz; Schwerdeführer; Recht; Beschwerdeführer; Bundes; Arbeitsverhältnisse; Übergang; Betriebsteil; öffentlich-rechtlich; öffentlich-rechtliche; Bestimmungen; Verfügung; Datum; Arbeitsverhältnisses; Bundesverwaltungs; Arbeitnehmer; Arbeitgeber; Angefochten; Bundesverwaltungsgericht; Bestehende; Feststellung; Leistungen; Erwerber; Angefochtene; Arbeitsvertrag; öffentlich-rechtlichen; Privatrechtliche; Gesetzes
A-3912/2016Auflösung des ArbeitsverhältnissesArbeit; Beschwerde; Beschwerdeführerin; Vorinstanz; Kündigung; Arbeitsverhältnis; Reintegration; Recht; Lohnfortzahlung; Urteil; Ferien; Arbeitsverhältnisse; Arbeitsverhältnisses; Gleitzeit; Arbeitnehmerin; Arbeitsversuch; Partei; Bundesverwaltung; Parteien; BVGer; Frist; Bundesverwaltungsgericht; Arbeitsunfähigkeit; Auflösung; Angefochten; Wiedereingliederung; Angefochtene; Beziehen

Kommentare zum Gesetzesartikel

AutorKommentarJahr
Ullin StreiffPraxiskommentar Art. 319 362 OR, Zürich2012
Ullin Streiff, Adrian Kaenel, RogerRudolphPraxiskommentar Art. 319 362 OR, Zürich2012
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