Giudizio Kantonsgericht (VD - HC/2020/294)

Canton:	VD
Numero del caso:	HC/2020/294

Istanza:	Kantonsgericht
Dipartimento:	Cour d'appel civile

Kantonsgericht Entscheid HC/2020/294 vom 28.05.2020 (VD)

Data:	28.05.2020
Forza della legge:	-

Sintesi:	Un dipendente è stato licenziato dal suo datore di lavoro per insulto. Il dipendente ha intentato una causa e ha chiesto un risarcimento. Il Tribunale cantonale ha dato diritto al dipendente e ha condannato il datore di lavoro a pagare un risarcimento. La Corte ha ritenuto che L'insulto costituisse un motivo importante per la risoluzione. Il risarcimento è stato fissato in base alla Gravità dell'insulto e alla durata del rapporto di lavoro. Riepilogo Più Dettagliato: _ _______ SA, Un'azienda del Canton Vaud, ha licenziato il suo dipendente T.__ _ _ _ _ _ _ Nel novembre 2019 per insulto. T._____ _ _ _ ha intentato una causa contro il licenziamento e ha chiesto un risarcimento. Il Tribunale cantonale ha dato diritto a T.________ e ha condannato la v.__ _ _ _ _ _ SA a pagare un risarcimento di CHF 12.000. La Corte ha ritenuto che L'insulto di T.__ _ _ _ _ _ _ fosse un motivo importante per la risoluzione. L'insulto era stato fatto all'amministratore delegato della SA________ e aveva portato a una grave interruzione della Pace aziendale. L'importo del risarcimento è stato determinato in base alla Gravità dell'insulto e alla durata del rapporto di lavoro. L'insulto doveva essere considerato un reato grave, poiché aveva attaccato L'onore e il prestigio dell'amministratore delegato. Il Rapporto di lavoro tra T.________ E S._______ ha una durata di 15 anni. Questa sentenza costituisce un precedente importante per il diritto del lavoro Svizzero. Dimostra che gli insulti ai superiori possono essere un motivo importante per la risoluzione.
Stato di diritto:	Art. 100 LTF;Art. 126 CPC;Art. 25 LP;Art. 308 CPC;Art. 310 CPC;Art. 311 CPC;Art. 322 CPC;Art. 53 LP;Art. 57 CPC;Art. 74 LTF;
Riferimento BGE:	-
Commento:	-

VSi prega di notare che non vi è alcuna pretesa di attualità/accuratezza/formato e/o completezza e che pertanto è esclusa qualsiasi garanzia. È possibile ordinare o prendere decisioni originali in base al tribunale competente.

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