Jugement Kantonsgericht (VD - 2019/1055)

Canton:	VD
Numéro de cas:	2019/1055

Instance:	Kantonsgericht
Département:	Sozialversicherungsgericht

Kantonsgericht Entscheid 2019/1055 vom 19.12.2019 (VD)

Date:	19.12.2019
Force de loi:	-

Résumé:	L'affaire concerne un employé qui a été licencié en raison d'une violation des règles internes de l'entreprise et qui a ensuite demandé des prestations d'assurance-chômage. L'employé avait prévu de partir en vacances pendant les vacances de Noël, bien que son employeur l'ait affecté au travail le 26 décembre. Malgré L'autorisation médicale de travailler à partir du 22 décembre, il ne s'est pas présenté au travail et a ensuite été libéré dans les délais. L'assurance-chômage a ensuite suspendu son droit aux prestations pendant 25 jours. Le travailleur s'est opposé sans succès et a finalement intenté une action en justice, mais celle-ci a été rejetée. Il a été constaté que la suspension était justifiée car L'employé avait enfreint les règles internes. Aucun frais de justice n'a été facturé car L'employé n'avait pas gagné.
Règle de droit:	Art. 100 BGG;Art. 47 LTr;Art. 56 SchKG;Art. 60 SchKG;
Référence BGE :	-
Commentaire:	-

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